Att anordna en sommarfest för företaget kan vara ett utmärkt sätt att öka engagemanget bland medarbetarna. En välplanerad fest kan skapa en starkare teamkänsla och öka trivseln på arbetsplatsen. Här delar vi med oss av flera strategier för att öka engagemanget med 50 procent eller mer.

1. Planering tillsammans med medarbetarna

En av de mest effektiva metoderna för att öka engagemanget är att involvera medarbetarna i planeringen av festligheterna. Genom att låta dem komma med idéer och förslag skapar du en känsla av delaktighet. Anordna en brainstorming-session där alla kan bidra med sina preferenser för lokaler, aktiviteter och mat.

När medarbetarna känner att deras åsikter värdesätts är chansen större att de ser fram emot festligheten. Många kan ha specifika idéer om teman, aktiviteter eller till och med önskade artister som de skulle vilja ha under festen. Genom att inkludera dem i beslutsprocessen ökar entusiasmen.

2. Skapa ett engagerande tema

Att välja ett intressant tema för sommarfesten kan också hjälpa till att öka engagemanget. Teman kan variera från en traditionell grillfest till mer kreativa alternativ som ”strandparty” eller ”tidsresor”. Det är viktigt att temat känns relevant och kul för alla deltagare.

Med ett genomtänkt tema kan medarbetare klä sig enligt temat och delta i aktiviteter som passar in. Det skapar en festlig atmosfär och ett gemensamt fokus, vilket i sin tur kan öka deltagarnas engagemang och vilja att delta.

3. Interaktiva aktiviteter och spel

En sommarfest blir mer minnesvärd och engagerande om den erbjuder interaktiva aktiviteter. Genom att inkludera spel och tävlingar kan du uppmuntra samarbete och skapa en roligare atmosfär. Tänk på aktiviteter som skattjakter, lagspel eller quiz.

Dessa aktiviteter främjar dynamik mellan kollegor, gör det lättare för medarbetarna att lära känna varandra och bygger nätverk över avdelningar. Dessutom kan det bli en kul utmaning som gör att folk verkligen vill delta och ge sitt bästa.

4. Mat och dryck i fokus

Mat och dryck är centrala delar av en fest. Att erbjuda ett varierat utbud kan tillfredsställa olika smakpreferenser. Se till att inkludera alternativ för vegetarianer och veganer, och glöm inte att ha glutenfria alternativ. Det visar att du uppskattar och respekterar allas behov.

Idag är många även intresserade av lokala och ekologiska alternativ, så att följa denna trend kan öka engagemanget ytterligare. Kanske kan ni till och med ha en matlagningstävling där medarbetarna får bidra med sina egna recept? Det kan bli en lättsam och rolig aktivitet som engagerar alla.

5. Värva en inspirerande talare eller underhållare

Att ha en inspirerande talare eller underhållning kan ge en extra krydda till sommarfesten. En bra talare kan lyfta stämningen och inspirera medarbetarna, medan en underhållare kan få alla på gott humör. Fundera på att boka någon som har en anknytning till företaget eller som kan relatera till medarbetarnas intressen.

Det kan till exempel vara en komiker, musiker eller en känd profil inom er bransch. Genom att välja rätt typ av underhållning kan ni skapa ett oförglömligt minne som medarbetarna kommer att prata om länge.

6. Ge utrymme för mingel och nätverkande

Det är viktigt att skapa en miljö där medarbetarna kan mingla och umgås. Se till att det finns gott om utrymme för samtal. Det kan vara bra att ha avskilda områden där folk kan samlas i mindre grupper.

Detta kan hjälpa till att bryta isen och få medarbetare från olika avdelningar att lära känna varandra bättre. Optimala mingelytor bidrar till en mer avslappnad och informell atmosfär, vilket uppmuntrar till interaktion och nätverkande.

7. Uppmuntra feedback efter festen

Slutligen, kom ihåg att uppmuntra feedback efter evenemanget. Genom att be om synpunkter och idéer kan du få värdefull information om vad som fungerade bra och vad som kan förbättras till nästa gång. Det visar också att du värdesätter medarbetarnas åsikter och att de är en viktig del av företagskulturen.

Genom dessa strategier kan sommaren bli en ännu roligare och mer engagerande tid för hela företaget. Ju mer medarbetarna känner sig delaktiga och uppskattade, desto mer kommer de att vilja delta i framtida festligheter och aktiviteter.